Perché no?

Domande
  • Come guadagna la tua azienda?
  • Ciascuno degli obiettivi della tua azienda è allineato alla creazione di tale profitto?
  • Gli obiettivi di ciascuno dei tuoi team di gestione sono allineati per supportare gli obiettivi della tua azienda?
  • Gli obiettivi di ciascuno dei tuoi dipendenti sono allineati con gli obiettivi della tua gestione?
  • Le prestazioni dei tuoi dipendenti vengono misurate rispetto ai loro obiettivi?
  • La retribuzione di ogni dipendente è determinata dal modo in cui raggiungono tali obiettivi?
  • La retribuzione del dipendente è proporzionale all'impatto che il raggiungimento di tali obiettivi ha sui profitti dell'azienda?
  • Ciascuno dei tuoi dipendenti viene ricompensato per aver superato questi obiettivi con un metodo proporzionale all'impatto che sta avendo sui profitti?
  • Ogni ora del tempo dei tuoi dipendenti influisce sulla loro capacità di raggiungere i loro obiettivi?

Perché no?

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