Le cose da fare e da non fare del branding natalizio secondo 99designs

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Le notti tacciono, i dreidels si asciugano ei tuoi clienti aprono i loro portafogli. Se riesci a rendere il tuo marchio parte delle festività natalizie in modo naturale e affascinante, ti ricorderanno bene durante il nuovo anno. Ecco alcune utili cose da fare e da non fare per aiutarti a navigare nella stagione.

Fai: mantieni la tua autenticità

Se il tuo tipico flusso di social media è costituito da scherzi irriverenti, twittare messaggi sdolcinati pieni di allegria natalizia colpirà il tuo pubblico come strano. Tieni a mente il tuo marchio mentre osservi le festività. Inserisci dei giochi di parole nei tuoi biglietti di auguri se di solito comunichi con umorismo. E se mantieni un tono aziendale serio per il resto dell'anno, attieniti a sentimenti sinceri o umorismo di classe G nei materiali per le vacanze.

Non: lasciare fuori nessuno

Nonostante ciò che Hallmark vorrebbe farti credere, non tutti festeggiano il Natale. Secondo Pew Research, Il 92% degli americani osserva le festività. A meno che il tuo marchio non sia basato sulla fede, mantieni il marketing delle vacanze abbastanza generale in modo da attirare il 100% del tuo pubblico. Pubblicizza "saldi natalizi" anziché "saldi natalizi", invia cartoline che proclamano "Tutto felice" e pubblica messaggi sui tuoi canali di social media per celebrare ogni vacanza invernale al suo arrivo.

Fai: restituisci

La beneficenza è benefica sia per il tuo karma che per i tuoi profitti. È un modo per mettere il tuo nome nella tua comunità e far sentire i tuoi dipendenti a proprio agio nel lavorare per un'azienda decente.

Non includere pubblicità esplicita o proposte di vendita nei tuoi sforzi di donazione per le vacanze; è appiccicoso e trasparente. Ma puoi trovare modi per collegare perfettamente la tua missione alle tue donazioni di beneficenza. Ad esempio, una società di grafica potrebbe offrire a programmi di progettazione e stampa per eventi festivi della comunità locale o organizza un concorso di saggi che premia servizi gratuiti di progettazione di siti web per imprenditori in difficoltà.

E coinvolgi i tuoi dipendenti! Chiedi loro idee su come aiutare la comunità durante le festività natalizie. Potresti adottare famiglie bisognose locali e fornire loro doni e cibo, oppure concedere ai dipendenti un giorno libero retribuito da spendere per confezionare regali da distribuire a un ente di beneficenza locale.

Non: esagerare

Il burnout delle vacanze è reale. Molte persone si sentono sopraffatte ed esauste mentre il mese di dicembre avanza. Non bombardare i tuoi clienti con promemoria e-mail o chiedere ai tuoi dipendenti di rinunciare ogni sabato a lavorare alle tue campagne di beneficenza. E per tutto ciò che è sacro, non far lavorare i tuoi dipendenti fino a tardi la vigilia di Natale o Capodanno se puoi evitarlo. Parte del successo della tua azienda dipende dal mantenere felici i buoni dipendenti.

Fai: invia carte reali

Poiché la posta ordinaria fa la parte dei dinosauri, l'invio di carte reali ti dà l'opportunità di distinguerti dal mazzo e fare un po 'di marketing. Crea una scheda pop-up, includi un puzzle di parole che rivela un messaggio di vacanza o assembla un simpatico collage di bambini dipendenti e animali domestici che indossano cappelli da festa. Crea un messaggio specifico sui tuoi clienti e sulla tua attività o offri qualcosa che il tuo pubblico può utilizzare. Includi un buono buono a gennaio o un magnete da frigo unico.

Da non fare: organizzare una festa zoppa

Se gestisci un'attività per una sola persona, ogni notte può essere la tua festa in ufficio. Ma con un gruppo più grande, organizzare un evento festivo può aiutare a rafforzare il morale del gruppo, a condizione che le persone vogliano davvero partecipare. Organizza un'attività non convenzionale, come un gioco di laser tag o bowling. Se a tutti nel tuo gruppo piace bere qualcosa, recati in un birrificio o in un'azienda vinicola locale. Assicurati solo che le persone che non vogliono partecipare all'attività possano comunque partecipare e divertirsi.

Se il tuo budget consente solo una festa in sala pausa, considera di saltarla del tutto. Invece, fai uscire i dipendenti qualche ora prima del normale e distribuisci le carte regalo del ristorante. Chi vuole può andare a mangiare fuori insieme e gli altri possono godersi il tempo libero.

Sei ancora determinato a organizzare una tradizionale festa in ufficio? Organizzalo un venerdì sera verso l'inizio di dicembre. Le feste notturne sono difficili da gestire per i genitori impegnati e i dipendenti potrebbero avere altri piani con l'avvicinarsi della fine del mese.

Fai: vesti il ​​tuo spazio

Come il Whos di Whoville, tira fuori le tue decorazioni con tutta la forza. Potresti essere sorpreso di quanto più accogliente si sentirà un ufficio altrimenti squallido con alcuni fili di luci scintillanti, alcuni piante colorate, una candela legnosa e fiocchi di neve scintillanti sparsi qua e là.

Ti chiedi perché ti preoccuperesti di decorare se i clienti di solito non vengono nel tuo ufficio? Pubblica le foto delle tue decorazioni sui tuoi canali di social media per mostrare il tuo spirito festivo. Puoi anche convincere il tuo pubblico a venire da te organizzando una raccolta di cibo, vestiti o regali. Offri piccoli coupon o altri vantaggi in cambio di donazioni. Il tuo staff può gestire l'imballaggio e la consegna delle donazioni e, quando i clienti entrano, saranno affascinati dalle tue decorazioni e potrebbero dare una seconda occhiata ai servizi che puoi offrire.

Un avvertimento: a meno che tu non gestisca un servizio di matchmaking, il vischio non ha posto in ufficio.

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