Teoria del bacio addio: le cinque abitudini paralizzanti delle aziende

0977684806.01. SCMZZZZZZZZ V44661370Ieri ho completato la lettura Stella marina e il ragno: il potere inarrestabile delle organizzazioni senza leader. Se dovessi classificarlo, potrebbe essere un 3 o 4 su 10. È una lettura veloce e il messaggio dietro è sia tempestivo che incredibilmente importante. In tutta onestà, però, avrebbe potuto essere pubblicato come libro bianco e avere lo stesso impatto. Non è offensivo per gli autori ... è solo che il libro è uno di scoperta e affermazione. Non è un libro d'azione.

Il libro di Bob Prosen, La teoria del bacio addio è esattamente l'opposto. Non appena ho preso in mano questo libro, mi sono sentito come se fossi sceso da una scala mobile e su un razzo. Sono solo attraverso l'introduzione e ci sono già informazioni preziose. Ecco un teaser - le cinque abitudini paralizzanti che non portano rapidamente da nessuna parte aziende e organizzazioni:

  1. Assenza di indicazioni chiare
  2. Mancanza di responsabilità
  3. Razionalizzazione delle prestazioni inferiori
  4. Pianificazione al posto dell'azione
  5. Avversione al rischio e al cambiamento

Ummm ... ahi! Bob ha appena riassunto la mia crescente frustrazione per il mio lavoro. Lavoro per un datore di lavoro fantastico e di successo crescere come un matto. Tuttavia, più dipendenti e promozioni, più lentamente sembriamo ottenere. Bob non sa nulla della nostra azienda ma l'ha assolutamente inchiodato! Queste cambiano ciclicamente proprio le cose che ci stanno rallentando che dobbiamo cambiare immediatamente.

Ho passato un paio di copie di questo libro ad alcune persone dell'organizzazione. Spero che anche loro abbiano superato l'introduzione! Non vedo l'ora di approfondire il resto di questo libro. Il libro non si concentra su queste abitudini paralizzanti, si concentra su ciò che è necessario per cambiare l'organizzazione e farlo muovere nella giusta direzione!

Sono sicuro che condividerò molto di più da questo libro con voi nelle prossime settimane. Prendi una copia di Kiss Theory Good Bye di Bob Prosen in modo che possiamo discuterne insieme.

Commenti

  1. 1

    Wow, sembra l'azienda per cui lavoro in questo momento. Sembra che un'azienda inizi a crescere da una piccola e media azienda innovativa a più un ambiente aziendale, quelle 5 abitudini diventano tutte comuni.

  2. 2

    dan. la mia biblioteca locale non ce l'ha.

    Sono al 100% con te in quella top 5. Sto attraversando un "ignoriamo il nostro ultimo post mortem e ripetiamo gli stessi problemi" alla mia startup in questo momento. uh.

    • 3

      Interessante, engtech. Abbiamo così paura dei nostri ultimi errori che siamo paralizzati in modalità pianificazione. Settimane dal rilascio e stiamo ancora discutendo di caratteristiche e funzionalità. Non è affatto salutare. In un'azienda, uno dei migliori capi che io abbia mai chiamato "Analysis Paralysis".

      A volte devi solo andare avanti. Al tuo punto, però, non puoi semplicemente muoverti senza adattarti!

  3. 4
    • 5

      Libri cambiano ciclicamente il mio sfogo creativo e attingono davvero alla mia immaginazione. Sono sempre stato un avido lettore, soprattutto perché sono sempre stato in grado di applicare ciò che ho imparato a ciò che faccio.

      Ovviamente, la creatività probabilmente non è un requisito primario per i lavori che svolgo (anche se è fondamentale). Tu, ovviamente, sei stato educato e ti sei formato nella creatività, quindi suppongo che aprire un libro potrebbe non essere la risorsa migliore per te. Questa è davvero una prospettiva interessante, Bitt! Hai altri sbocchi creativi?

      Cerco di rendere 1 libro su 5 di fantasia in modo da non essere sepolto nel materiale di leadership, tecnico e di marketing. Sono in ritardo su questo in questo momento!

  4. 6
    • 7

      Simpatico! Un po Stella di mare umorismo! Temo che tagliare la testa ci ucciderebbe di sicuro. Ironia della sorte, anche se abbiamo questi 5 problemi di cui occuparci, il capo è la persona in cui ho più fiducia per apportare le modifiche necessarie.

      Sfortunatamente, non sono in una posizione di autorità per apportare effettivamente il cambiamento, quindi è più difficile per me farlo. Sto cercando di fare la differenza, però!

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