PersonalDNA - Profilo della personalità

Un mio amico disprezza assolutamente i test di personalità. In realtà mi piacciono, ma non mi sento troppo a mio agio a prendere decisioni su di loro. Ho avuto datori di lavoro che utilizzano i test per sviluppare team e per capire come le persone di quel team interagiranno con loro. Essere "ufficialmente" addestrato da Development Dimensions International, Mi sento a mio agio nel rivedere i test della personalità e non utilizzarli per predeterminare i rapporti di lavoro. Quando ho lavorato per l'azienda in cui eravamo formati, i test hanno funzionato alla grande perché hanno portato a lo sviluppo personale di come abbiamo interagito con gli altri.

Quando mi sono trasferito in un precedente datore di lavoro che non si è preoccupato di alcuna formazione, il Myers-Briggs il test è finito per essere un'altra informazione che è stata usata contro di te. È più facile per un manager trovare scuse non guidare quando possono decifrare illogicamente un test della personalità. Si trasforma in una stampella piuttosto che in uno strumento. La mancata comprensione dei dati può portare a decisioni peggiori rispetto alla mancanza di dati. Lo vediamo più e più volte con sondaggi, sondaggi poco sviluppati, cattivi focus group e analisi deboli. I test di personalità non sono diversi. Mettere un titolo di manager o supervisore su di te non significa che sai come gestire o supervisionare, e sicuramente non significa che puoi analizzare il test della personalità di qualcuno per cambiare il modo in cui lavori con lui. Ecco perché penso che il mio amico li odia ... e non lo biasimo. Sarebbe come se prendessi un libro di biologia per farti un intervento chirurgico, ti fideresti di me? Penso di no.

Leader animato

Detto questo, mi è piaciuto molto il rapporto di PersonalDNA ei loro commenti basati sulla tua presentazione. I controlli sono stati molto intuitivi per la selezione delle risposte, sono impressionato dall'usabilità della loro applicazione. Inoltre, il rapporto finito era accurato e, soprattutto positivo. C'erano abbastanza informazioni per dipingere un'immagine di te stesso, ma non troppe perché qualcuno potesse trattenerle contro di te. Check-out
il mio rapporto personale sul DNA
vedere di persona.

Leader animato… Mi piace!

Un commento

  1. 1

    Ho fatto alcuni test di personalità e alcuni di loro hanno dato risultati incredibilmente accurati con solo poche domande. Penso che possano essere un'ottima linea guida per la creazione di squadre. Ma non possono essere l'unico strumento per farlo.

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