Commenti

  1. 1

    La funzione principale della gestione non è controllare ma abilitare. Quando le organizzazioni iniziano a concentrarsi sulla limitazione di ciò che le persone possono fare piuttosto che abbracciare la capacità delle persone di creare, inizi ad avere seri problemi.

    Sfortunatamente, molti manager sono bloccati nella mentalità che la gestione richiede di dettare il modo in cui qualcun altro dovrebbe lavorare. In realtà, i grandi manager sono persone che rimuovere i blocchi stradali lavorare in modo che le persone intelligenti nell'organizzazione abbiano la capacità di esercitare la loro intelligenza invece di combattere il sistema.

    Abbiamo spiegato cosa succede ai dipendenti sotto una gestione oppressiva il mese scorso per la nostra edizione Superbowl Ad di Il blog sulla metodologia. Guarda la storia completa su:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Troppi manager credono che il loro lavoro sia "migliorare" i dipendenti piuttosto che "abilitarli". Ho sempre avuto persone che mi hanno definito un "capo facile", ma ho anche sempre superato le aspettative quando ne ho avuto l'opportunità.

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