Commenti

  1. 1

    La funzione principale della gestione non è controllare ma abilitare. Quando le organizzazioni iniziano a concentrarsi sulla limitazione di ciò che le persone possono fare piuttosto che abbracciare la capacità delle persone di creare, si iniziano ad avere seri problemi.

    Sfortunatamente, molti manager sono bloccati nella mentalità che la gestione richiede di dettare come qualcun altro dovrebbe lavorare. In realtà, i grandi manager sono persone che rimuovere i blocchi stradali lavorare in modo che le persone intelligenti nell'organizzazione abbiano la capacità di esercitare la loro brillantezza invece di combattere il sistema.

    Abbiamo coperto cosa succede ai dipendenti sotto una gestione oppressiva il mese scorso per la nostra edizione di Superbowl Ad Il blog di metodologia. Vedi la storia completa su:

    http://www.slaughterdevelopment.com/2009/02/07/super-signs-you-need-a-new-job/

    @robbyslaughter

    • 2

      Amen, Robby! Troppi manager credono che sia loro compito "migliorare" i dipendenti piuttosto che "abilitarli". Ho sempre avuto persone che mi hanno definito un "capo facile", ma ho sempre superato ogni aspettativa quando mi è stata data l'opportunità.

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