Salta il curriculum e la fiera del lavoro

linea persone

Domenica stavo lavorando ai piani di un'altra startup e ho discusso con tutti i miei partner sulla trasparenza e su Internet. Non è diverso. In qualità di leader aziendali, devono essere di fronte alla mandria, devono far conoscere la loro presenza, devono avere foto là fuori che le persone possano vedere. Devono uscire dal loro guscio naturale di essere introversi se vogliono che otteniamo finanziamenti e troviamo risorse.

Se sei disoccupato, devi fare lo stesso.

L'azienda per cui lavoro sta assumendo. Non li troverai a una fiera del lavoro con grandi aziende che riempiono posizioni senza uscita nelle loro fattorie di cubicoli. Non li troverai nemmeno a rovistare tra i curriculum. Inoltre, non li troverai nemmeno a comprare spazio su un sito di annunci di ricerca di aiuto online.

Troviamo ottimi candidati attraverso la nostra rete di colleghi (comprese le società di collocamento) e li cerchiamo su Google per vederli come si adatterebbero in una società di social media. È un'ottima compagnia. È un'azienda in crescita. È un'azienda entusiasmante.

Specifico per i professionisti del marketing, salta giacca e cravatta e fai uscire il tuo nome. Premi la carne agli eventi locali, mantieni un blog, fai volontariato per insegnare alcune classi per professionisti regionali e contatta la tua rete e fai consulenza gratuita per loro. Non sederti sul divano ad aspettare che squilli il telefono.

Se fossi disoccupato, onestamente non sono sicuro di voler lavorare per un'azienda che segue ancora la mandria e cerca pigramente gli stessi candidati dagli stessi siti online che usavano dieci anni fa.

Questo è il tuo momento, la tua opportunità, per farti notare e farti un nome.

Commenti

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    È un mercato dei datori di lavoro. Normalmente, non puoi assumere il 10% più ricco, perché hanno già un lavoro e devono essere attirati via. Ma oggi ci sono persone laboriose eccezionalmente brillanti e creative che non hanno un lavoro. Le aziende (come il Compendium del datore di lavoro di Doug) sono intelligenti nell'aspettarsi di poter assumere il meglio del meglio senza dover scavare.

    Fare domanda per un lavoro dalla porta principale non è mai una grande idea, e se vuoi un ottimo lavoro, probabilmente è una perdita di tempo in questa economia. Ora per dimostrare la tua passione e competenza nella ricerca di lavoro. I datori di lavoro per cui vale la pena lavorare riconosceranno i tuoi sforzi e ti ricompenseranno con un'ottima posizione.

    @robbyslaughter

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    Questo è un ottimo articolo, troppe persone invadono le fiere del lavoro e non si ottiene nulla. Se le persone si mettessero a sedere e si rendessero conto di dove andare per essere assunte, starebbero meglio.

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    Ho promosso la necessità di partecipare ai social media e di costruire la tua base di contatti su LinkedIn e altri. Sembra non essere un posto in cui le persone vanno a scoprire un candidato, ma il primo posto.

    Pensa se eri già connesso nel tuo mercato di riferimento, avessi commentato un blog aziendale e le avessi seguite su twitter. Quanto ti sentiresti a tuo agio in quell'intervista? Forse ancora più importante, quanto sarebbe a suo agio il datore di lavoro?

    Sono d'accordo Doug, le persone che hanno appena iniziato 6 mesi fa sui social media sono molto più avanti di quelle che non l'hanno fatto.

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    È bello vedere che non sono l'unico a convincere molte persone che cercano un lavoro nei social media che non hanno nemmeno un profilo! È un peccato che alcune persone non pensino di selezionare saggiamente il proprio datore di lavoro, ma vogliono solo trovare un lavoro, qualsiasi lavoro.

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