I 10 migliori consigli per ottenere un aumento di stipendio migliore

Paga leSe non l'hai già notato, ho un altro sito chiamato Calcolatore della retribuzione. Spero che ti sia utile. In qualità di manager, dovevo sempre calcolare gli aumenti salariali per i miei dipendenti: quel sito è nato dalla necessità di semplificare il calcolo.

Vorrei aggiungere alcuni suggerimenti al sito su come ottenere un aumento di stipendio migliore. Penso che la retribuzione sia una componente essenziale di qualsiasi lavoro: è davvero la radice di ogni riconoscimento. Ricevere un "grazie" o un "ottimo lavoro" è super, ma non sempre ti mette i soldi in tasca.

Nel corso degli anni, ho trovato le conversazioni salariali molto più facili sia come dipendente che come manager, quindi ecco i miei 5 consigli su come ottenere un aumento di stipendio migliore.

  1. Se pensi di meritarlo, non accettare l'aumento di stipendio che ti viene offerto. I manager hanno spesso discrezione nel loro budget e spesso possono fornire aumenti migliori di quelli effettivamente offerti.
  2. Nella tua recensione, assicurati di parlare del valore che apporti all'azienda, non della spesa salariale. È importante che i datori di lavoro ti vedano come un investimento. Se sei un buon investimento, a loro non dispiacerà acquistare più azioni su di te.
  3. Evita di paragonarti ad altri dipendenti. Non è salutare confrontarsi con un altro dipendente che potrebbe o meno guadagnare più di te. I manager sono spesso scoraggiati da questo: insieme alle valutazioni delle prestazioni, gli aumenti salariali sono una parte molto stressante del loro lavoro. Confrontarti con gli altri può alienarti più che aiutarti. Inoltre, confrontandoti con un altro dipendente ti "raggruppa" con gli altri dipendenti. È importante che ti dia un nome.
  4. Scopri qual è l'aumento del costo della vita per la tua regione. Se ti viene offerto un aumento del 3% in una regione con un aumento del costo della vita del 4%... indovina un po'?! Hai appena ricevuto un taglio di stipendio!
  5. Prendi un accordo con ogni stima / aumento di stipendio su quale sia effettivamente la tua fascia di stipendio e su ciò che devi ottenere per ottenere un buon aumento. Se il tuo manager ti dà 5 obiettivi per ottenere un aumento del 5% ... assicurati di soddisfarli e ricordagli il tuo successo, anche prima della tua prossima revisione.
  6. Non aver paura di chiedere un aumento di stipendio al di fuori del tuo normale ciclo. Se hai buttato giù i calzini del tuo manager o della tua azienda, approfitta del tempo per chiedere loro di mostrare il loro apprezzamento attraverso un aumento di stipendio. Se non è assolutamente consentito, chiedi un bonus.
  7. Scopri qual è la tua scala retributiva per la tua regione e per il tuo lavoro. Ci sono molti siti con queste informazioni, uno gratuito lo è Indeed.com.
  8. Se ti trovi in ​​un conflitto salariale molto difficile, richiedi un'indagine salariale al dipartimento Risorse umane o investi in uno tu stesso. Salary.com offre un sondaggio salariale completo qui.
  9. Concentra i tuoi sforzi sul lavoro su obiettivi che influiscono sui profitti. Vendite aggiuntive, migliore fidelizzazione dei clienti, servizi a valore aggiunto, miglioramento dei processi, riduzione dei budget... è molto più facile richiedere un aumento di stipendio quando si forniscono dollari e centesimi solidi su ciò che si aggiunge ai profitti.
  10. Sfortunatamente, viviamo in un'epoca in cui i posti di lavoro sono molti per dipendenti qualificati e validi. Il più grande aumento di stipendio che molto probabilmente ti troverai a ottenere è quello che ottieni quando lasci il tuo datore di lavoro e trovi un altro lavoro. Sfortunato, ma vero! C'è sempre la possibilità che tu possa ottenere una bella controfferta prima di partire, ma dovresti chiederti perché avrebbero deciso di offrirtelo prima di partire invece di dartelo in primo luogo, però. Non dovresti accettare la minaccia di andartene per ottenere il risarcimento che meriti.

Buona fortuna!

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