Continui a usare quella parola "Creativo" ...

continui a usare quella parola

Robert Half Technology Il gruppo creativo ha pubblicato uno studio e un'infografica, Dissonanza del marketing digitale, dove 4 CIO su 10 affermano che la loro azienda non dispone del supporto necessario per i progetti di marketing digitale.

Anche se non dubito che sia accurato, lo studio suddivide quindi alcuni dati in due segmenti, Dirigenti IT dirigenti creativi. Non sono sicuro di credere che ci sia una sorta di correlazione tra essere una persona IT o essere una persona creativa. Lavorando in questo settore da 25 anni, ho incontrato alcuni leader IT incredibili guidati dai processi, attenti alla sicurezza e dotati di bottoni in alto che erano incredibilmente creativi.

Continui a usare quella parola, non credo che significhi quello che pensi significhi.

Inigo Montoya di The Princess Bride

Le persone a volte mi fanno il complimento di essere creativa. In realtà non credo di esserlo. Conosco molti creativi e mi stupiscono con la loro capacità di pensare a soluzioni creative a problemi difficili. Ciò non significa che non abbia successo, però. Tuttavia, i miei mezzi per trovare una soluzione non sono finiti la creatività, è finita tenacia. Ho costruito una reputazione cercando di capire come far funzionare le cose con ogni azienda con cui ho lavorato.

Ci sono tantissime analogie come questa nella storia. Molte persone di successo ti diranno che non era la loro capacità di trovare una grande soluzione, ma che hanno logicamente risolto i problemi e lavorato attraverso gli scenari più e più volte fino a trovare una soluzione. Molte volte, queste soluzioni derivano da una rete potente e competente. Quando ci incontriamo con un gruppo, è sempre sorprendente come riusciamo ad arrivare creativo soluzioni. Siamo stati creativi? O era semplicemente una combinazione di risorse che ha fornito gli ingredienti giusti per la nascita di una soluzione creativa? Penso che sia quest'ultimo.

Per fortuna, la persistenza è un ottimo sostituto del talento.

Stefano Martin, Born Standing Up: A Comic's Life

Molti anni fa, mi è stato detto che ci sono tre tipi di dipendenti, sollevatori, spacciatori e tiratori. Alcune aziende credono che sia imperativo avere tutti gli elevatori: pensatori creativi che forniscono costantemente nuove soluzioni o idee. Queste persone possono essere incredibilmente creative. Tuttavia, se ti vengono sempre in mente nuove idee, ti mancano le risorse necessarie per stabilire le soluzioni ei processi che devono essere completamente controllati e messi in produzione.

Avere leader che spingono la squadra verso gli obiettivi e avere spacciatori che guidano lì è altrettanto importante. Quindi, hai davvero bisogno di dirigenti creativi? O hai bisogno di una combinazione di dirigenti che solleveranno, promuoveranno e spingeranno avanti i progetti in modo che l'azienda possa realizzare la sua visione? La tenacia ottiene onestamente il mio voto sulla creatività ogni giorno.

Creatività del marketing digitale

Cosa ne pensi?

Questo sito utilizza Akismet per ridurre lo spam. Scopri come vengono elaborati i dati dei tuoi commenti.